Talento sin Límites: cuando ser mujer y tener discapacidad se suman

Ser mujer y tener discapacidad no son dos dificultades separadas: se combinan. Una mujer con discapacidad no se encuentra solo con las barreras que tienen las mujeres en el empleo, ni solo con las que tienen las personas con discapacidad. Se encuentra con las dos a la vez, y juntas pesan más.

Y los datos lo reflejan: en España, solo el 41% de los contratos firmados por personas con discapacidad corresponden a mujeres (Servicio Público de Empleo Estatal [SEPE], 2026). Es decir, de cada 10 contratos, apenas 4 son para ellas.

En Castellón, hasta ahora no existía ningún diagnóstico específico sobre esta doble brecha, de género y de discapacidad a la vez. Y lo que no se estudia, difícilmente se puede cambiar.

Por eso en Dinserta CEE ponemos en marcha «Talento sin Límites», un proyecto para conocer de cerca la realidad de las mujeres con discapacidad en el empleo y proponer soluciones concretas.

¿Cómo lo haremos?

• Escuchando primero a las protagonistas, con un diagnóstico individual a cada una de las 15 trabajadoras de nuestro centro.

• Conociendo a fondo sus experiencias mediante entrevistas en profundidad.

• Contrastando lo que nos cuenten con los datos oficiales.

• Elaborando una guía práctica para empresas y entidades de inserción de Castellón y de la Comunitat Valenciana.

Queremos que las conclusiones no se queden en un informe. La guía servirá para que otras empresas y entidades puedan detectar estas barreras y actuar sobre ellas en su día a día.

El talento no tiene límites. Las oportunidades tampoco deberían tenerlos. 💙

Os iremos contando cómo avanza.

Referencias

Servicio Público de Empleo Estatal. (2026). Informe del mercado de trabajo de las personas con discapacidad. Estatal. Datos 2025. Observatorio de las Ocupaciones.