POLITICA DIVERSIDAD DE DINSERTA CENTRO ESPECIAL EMPLEO SL

 

DINSERTA CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO  respeta las normativas vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, y asumen los siguientes principios básicos:

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• Crear conciencia: Los valores de igualdad y respeto a la diversidad deben ser parte integral de la cultura empresarial y difundirse entre todos los empleados.

• Promover una plantilla diversa: La empresa debe incentivar la integración de personas con diferentes perfiles (independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.).

• Impulsar la inclusión: La integración debe ser genuina, evitando cualquier forma de discriminación en el entorno laboral, ya sea directa o indirecta.

• Integrar la diversidad en todas las políticas de gestión de personal: La gestión de la diversidad no puede ser una tarea más de recursos humanos, sino un principio transversal que guíe todas las decisiones en este ámbito.

• Fomentar la conciliación mediante un equilibrio entre el trabajo, la familia y el ocio: Las organizaciones deben establecer mecanismos que permitan conciliar la vida laboral con la vida familiar y personal de todos los empleados.

• Reconocer la diversidad de los clientes: Las organizaciones deben comprender el perfil de sus clientes, reconociendo que su diversidad también puede ser una fuente de innovación y desarrollo.

• Compartir y comunicar el compromiso con los empleados: El compromiso adquirido al firmar el Charter de la Diversidad debe ser difundido y compartido en todos los niveles de la empresa.

• Extender y comunicar el compromiso a los proveedores: Invitándolos a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren voluntariamente al compromiso promovido por el Charter.

• Comunicar este compromiso a las administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y otros agentes sociales.

• Reflejar las acciones en apoyo a la no discriminación y los resultados de la implementación de políticas de diversidad en el informe anual de la empresa.