EmpowerAbility: así avanza el proyecto europeo por la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Desde septiembre de 2025, dos entidades de economía social de Bulgaria y España trabajan codo con codo en EmpowerAbility, un proyecto financiado por el programa Erasmus+ de la Unión Europea cuyo objetivo es sencillo de enunciar y ambicioso de conseguir: mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad y dotarlas de las habilidades necesarias para acceder y mantenerse en un puesto de trabajo. A casi un año de su puesta en marcha, es un buen momento para repasar qué se esconde detrás de este proyecto y qué se ha conseguido hasta ahora.

El origen del proyecto

EmpowerAbility nace de la experiencia acumulada por sus dos organizaciones socias. Things with Soul, empresa social búlgara con sede en Varna, produce juguetes y materiales educativos y da empleo a personas con discapacidad; desde su creación en 2018 ha realizado más de 50 entrevistas de trabajo con personas del colectivo y ha comprobado, sobre el terreno, las dificultades que muchas de ellas encuentran para incorporarse al mundo laboral tras periodos largos de inactividad: falta de habilidades de comunicación, disciplina laboral o dificultad para presentar sus propias fortalezas.

DINSERTA Centro Especial de Empleo, con sede en Almazora (Comunidad Valenciana), es un centro especial de empleo que desde 2016 da trabajo a personas con discapacidad y, desde 2022, está acreditado por LABORA para impartir formación. En un solo año ha formado a más de 300 personas en distintas materias. Su experiencia formativa se centraba, hasta ahora, principalmente en personas con discapacidad física.

Ambas organizaciones se encontraron a través de SALTO, la plataforma europea de búsqueda de socios para proyectos Erasmus+, y decidieron unir fuerzas: Things with Soul aportaría su experiencia trabajando con discapacidad mental y con perfiles de mayor porcentaje de discapacidad física, mientras que DINSERTA compartiría su metodología de formación no formal y su trayectoria como entidad acreditada para la formación de personas desempleadas.

Según el informe "Right to Work" (2023) del European Disability Forum, solo el 40,2% de las personas con discapacidad en Bulgaria tiene empleo. Una encuesta propia realizada entre 78 personas con discapacidad de ambos países reveló que el 65% se siente insuficientemente preparado para el proceso de trabajo y el 72% encuentra serias dificultades para adaptarse al puesto.

Qué se propone EmpowerAbility

El proyecto tiene una duración de 20 meses (septiembre de 2025 a abril de 2027) y cuenta con una financiación de 60.000 euros del programa Erasmus+. Su objetivo principal es apoyar la inclusión laboral de personas con discapacidad permanente reforzando las competencias y actitudes que aumentan su competitividad y su capacidad de adaptación en el mercado de trabajo. Para lograrlo, se ha marcado varias metas concretas:

●        Ampliar la capacidad de ambas organizaciones para ofrecer formación y acompañamiento de calidad a personas con discapacidad.

●        Formar a seis profesionales (tres de cada país) para impartir esta formación de manera autónoma en el futuro.

●        Mejorar las competencias de 80 personas con discapacidad (40 en cada país) en aspectos como la comunicación, el trabajo en equipo, la gestión de tareas o la adaptación a situaciones de sobrecarga sensorial.

●        Sensibilizar a la sociedad, a las empresas y a las administraciones sobre la capacidad de las personas con discapacidad para desempeñar un empleo, combatiendo estereotipos y estigmas todavía muy presentes.

De la teoría a la práctica: así se ha construido la metodología

El trabajo comenzó tomando como base el programa formativo ya existente en DINSERTA, que un equipo de tres representantes de Things with Soul conoció de primera mano durante una estancia de "job shadowing" en Valencia. Durante esa semana, el equipo búlgaro observó las sesiones formativas de DINSERTA, conoció su centro y su empresa social de limpieza, y sentó las bases de la colaboración junto con la psicóloga del proyecto, Iliana Nikolova.

A partir de ahí, los equipos de ambos países han trabajado de forma conjunta, con reuniones periódicas cada dos semanas, para adaptar y ampliar ese programa. El resultado es una metodología estructurada en ocho bloques temáticos que combinan contenidos ya probados por DINSERTA con tres módulos nuevos, desarrollados específicamente para este proyecto, centrados en el trabajo con discapacidad mental y con porcentajes altos de discapacidad física. Entre los temas que aborda la formación se encuentran los derechos y obligaciones laborales, el trabajo en equipo y la ética profesional, la comunicación efectiva, la gestión del tiempo y las tareas, el manejo de la ansiedad y la incertidumbre, la sobrecarga sensorial en el puesto de trabajo, la adaptación y ergonomía del entorno laboral, y estrategias de regulación emocional ante situaciones de crisis.

Las formaciones piloto: primera prueba sobre el terreno

Con la metodología ya diseñada, el proyecto ha vivido en las últimas semanas uno de sus momentos más importantes: la puesta en marcha de las dos formaciones piloto, una en cada país, que han permitido testar los contenidos con el propio colectivo destinatario antes de darles su forma definitiva.

En Valencia, DINSERTA ha impartido el pilotaje de los tres módulos nuevos a un grupo de 20 personas con discapacidad. En Varna, Things with Soul ha probado los ocho módulos completos con otro grupo de 20 personas, contando con la presencia de una persona experta de DINSERTA para observar, acompañar y aportar su experiencia. En ambos casos, los criterios de selección de las personas participantes han priorizado a personas mayores de edad, con un grado de discapacidad superior al 50% (dando prioridad a quienes superan el 70%), en situación de desempleo de larga duración y con motivación para participar.

Tras cada sesión, se ha recogido el feedback de las personas participantes y de las personas observadoras a través de cuestionarios de autoevaluación, información que ahora se está analizando de manera conjunta entre los dos equipos. Este análisis permitirá afinar la metodología, corregir lo que no haya funcionado como se esperaba y reforzar aquello que sí ha demostrado ser útil, antes de convertirla en el material formativo definitivo.

Qué queda por delante

Con los pilotos ya completados, el proyecto entra en su siguiente fase: el desarrollo de los materiales intelectuales que darán forma definitiva a todo el trabajo realizado hasta ahora. Está previsto elaborar una guía profesional para formadores y un cuaderno de trabajo para el alumnado, además de ocho vídeos, uno por cada bloque temático, y al menos siete vídeos adicionales que recogerán historias reales de personas con discapacidad que han logrado incorporarse con éxito al mercado laboral. Todo el material se traducirá al búlgaro y al español, y se alojará en una página web dedicada y en un canal de YouTube de acceso libre.

En una fase posterior, ambas organizaciones formarán a más profesionales del sector a través de cursos multiplicadores en cada país, y organizarán encuentros, presentaciones y una mesa redonda europea para compartir los resultados con otras entidades, empresas y administraciones. El objetivo final es que la metodología desarrollada por EmpowerAbility no se quede en un documento más, sino que se convierta en una herramienta viva, de uso libre, capaz de ayudar a otras muchas organizaciones que trabajan cada día por la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Seguiremos compartiendo los avances de EmpowerAbility a medida que el proyecto continúe.